2020年7月6日上午，市委組織部副部長、市人才辦主任許崇硯，市委組織部人才工作科科長林玉榮，市人社局人才開發科科長吳治源，清城區委組織部副部長張昌林，清城區人力資源辦公室副主任林記洪等一行來我司調研人才工作。

      我司各類人才在副總經理潘澤國帶領下陪同調研組先后到展廳、研發中心、技術工程中心、質檢中心進行實地調研，并對我司經營發展歷程，科研項目及新產品研發進展，公司IPO項目進程，人才引進、培育的現狀、工作成就及近期公司發展戰略、人才需求作詳細的匯報。

      許崇硯副部長對我司科研項目的大膽創新予以高度評價，對我司人才引進、人才培育等方面企業提供的激勵政策給予充分肯定。他提出，廣東新亞光電纜實業有限公司是一家有20多年發展歷程的本地企業，也是電網市場的龍頭企業，作為清遠市IPO上市重點培育對象，企業要抓住機遇，圍繞習近平主席提到的人才發展觀，結合企業發展優勢，明確“發展、人才、創新”要協調統一，把人才融合到企業創新發展中。清遠市政府在人才戰略與發展政策方面也在不斷完善人才發展機制，搭建人才引進平臺，出臺多項激勵政策。企業要掌握好、運用好政府資源，對引進“高、精、尖”人才要積極、主動申報，為企業人才的引、育、留做好政策保障工作。

      國以才立，業以才興。潘總強調，新亞電纜作為一家有強烈社會責任感的民營企業，既要立足清遠本土市場，更要覆蓋全國各地生根發芽。實施“人才興企”是新亞電纜人才戰略發展堅定不移的目標，通過全國各地招賢納才，積極從省內外引進綜合型技能人才融合到新亞大家庭，按照“感情留人、政策留人、事業留人”的用人策略，讓人才與企業發展相互促進，讓人才隊伍建設成為企業發展的重要保障。